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"良好的学习型组织是未来企业成功的关键"。联宝为永续经营持续提升人才优质竞争力，规划各项职能指标与人才培育计划，区分为"新进人员职前训练"、“阶层别教育训练”及“职能别教育训练”等内外训练。课程包括专业职能管理、产品市场行销、研发技术、品质管理、卫教公安、资安管理、心灵成长、专题讲座研讨会、读书会、在职进修…等。完善教育训练规划，营造主动学习气氛，鼓励同仁多元化学习，不仅能提升工作绩效，更能充份发挥潜能，推动企业发展及自我终生学习之双赢策略。

畅通的升迁管道及轮调制度，让积极向上的员工能施展多元化潜能的机会。

在谭董事长领导下，联宝充满了企业活力、热情、创新、人情味及快速的执行力，关怀同仁的感受、身体健康及家庭生活，常不定期办理员工活动，例如庆生会、节庆活动、欢喜温馨的尾牙活动、年度大型国内外旅游、一日旅游、家庭日。还有多元化社团活动，例如舞蹈社、健行登山社…等活动。